So, vandag moet ons uitvind hoe die maatskappy en werkgewer "Mekran" is. Resensies oor hierdie maatskappy kan oral en oral gevind word. En die meeste van hulle gee as 'n reël nie 'n duidelike antwoord oor hoe goed of sleg 'n gegewe werkgewer is nie. Voordat jy hom aanstel, moet jy alle moontlike menings bestudeer, die situasie beoordeel en eers dan 'n besluit neem of jy met hierdie plek moet saamwerk of nie. Kom ons begin so gou moontlik met jou aan die gang.
Meer oor maatskappy
Kom ons begin deur meer te wete te kom oor die maatskappy se aktiwiteite. Maak "Mekran" meubels, resensies waarvan kliënte op verskillende webwerwe laat, "resensies". Maar dit gaan nou nie daaroor nie. Benewens die samestelling en vervaardiging van meubels, is ons huidige maatskappy besig met die aflewering van bosgrondstowwe. Meestal hout.
Dit wil voorkom asof 'n mens sonder berou hier kan werk. Daar is net 'n paar punte wat die moeite werd is om aandag aan te gee. Byvoorbeeld, op die mening van kliënte of voormalige (sowel as huidige) werknemers. Dikwels weerspieël hulle ver van die beste kante van Mekran. Resensies van hierdie negatiewe konnotasie is die algemeenste. Maar hoekom is dit so? Nou moet ons hierdie moeilike kwessie hanteer.
Werkstoestande
Dit is byvoorbeeld die moeite werd om te let op die nie besonder gunstige omstandighede vir die werk van werknemers nie. Heel aan die begin, by die onderhoud, word jy amper "goue berge" belowe met goeie werksomstandighede, rus en middagete. Maar in werklikheid loop alles 'n bietjie anders uit.
Die ding is dat werknemers eintlik geen middagete het nie. Dit wil sê, dit lyk asof jy tyd vir middagete gegun is, maar as klante kom, sal jy alles moet los en hulle gaan bedien. En sulke verskynsels is ver van skaars.
Boonop is "Mekran"-werknemers se resensies nie die vleiendste nie en vanweë die swaar werkskedule. U word immers aanvanklik aangebied om 'n voltydse 8-uur dag te kry. En dan (in die praktyk) blyk dit dat jy 12-14 uur by die werkplek moet sit. En net 2 dae af. Met dit alles kan jy enige tyd werk toe geroep word. Oor die algemeen is daar geen stabiliteit nie. Dit is hoekom Mekran ver van die mees positiewe terugvoer van werknemers ontvang. Maar waarna kan jy nog aandag gee? Kom ons probeer om hierdie moeilike kwessie te verstaan.
Kantore
Om eerlik te wees, die ligging van die maatskappy se kantore vir onderhoude en konsultasies is miskien Mekran se enigste sterk punt. Terugvoer op hierdie gebied is baie bemoedigend. Maar hier is alles nie so goed nie englad soos verlang.
Die ding is dat jy tydens 'n onderhoud in die kantore water in jou ore sal gooi. En ons sal praat oor die feit dat die maatskappy voortdurend ontwikkel, jy sal 'n goeie salaris betaal word, hulle waarborg 'n volle sosiale pakket. Jy sal ook verseker wees dat al die maatskappy se produkte heeltemal omgewingsvriendelik is. Maar in werklikheid blyk dit iets soos die volgende prentjie.
"Mekran", resensies waarvan ons vandag bestudeer, is 'n regte bankrot, wat nog op een of ander manier "vashou". As 'n reël, op die vertraging van lone, sowel as die konstante uitbuiting van werknemers. Boonop voldoen die werksomstandighede hier eerlik nie aan baie sanitêre standaarde nie. Daar is byvoorbeeld 'n groot stofheid. En dit is sleg vir meubels, werknemers en klante.
Maar dit is nie al wat net ons vandag se vraag kan raak nie. Watter ander punte moet oor Mekran beklemtoon word? Resensies van werknemers (Moskou en ander streke) oral oor hierdie maatskappy word elke keer erger en erger gelaat. Kom ons probeer uitvind waaroor die werknemers van hierdie maatskappy nog kla. Hulle opinies is immers nie uit die lug gehaal nie, reg?
Vertraagde salaris
Nog 'n baie belangrike punt is die vertraging in lone vir werknemers. Soos reeds genoem, is dit te danke aan hierdie oomblik dat die maatskappy nog leef. Soveel werknemers het reeds regsgedinge (hele skofte) oor hierdie oomblik ingedien.
Om eerlik te wees, salarisse kan op hierdie plek vir meer as 'n maand of selfs uitgestel wordtwee. Sommige werknemers word vir 'n halfjaar en vir 'n jaar nie betaal nie. "Mekran"-terugvoer van werknemers ontvang dus ver van die positiefste. En nie so goed soos ons wil nie.
Daar is net een redelik logiese vraag wat ontstaan onder baie gebruikers wat na Mekran-resensies op die Wêreldwye Web gesoek het: "Waar kom soveel vleiery en positiewe menings oor die werkgewer vandaan?" Is dit moontlik dat al die negatiwiteit iemand se slinkse en verskriklike plan is? Kom ons kyk na hierdie saak.
Geheime van vleiery
En die antwoord is eenvoudig. As jy vreeslike positiewe en verregaande vleiende resensies oor 'n maatskappy vind, kan jy seker wees dat dit leuens is. Waar kom plasings soos hierdie vandaan? Hulle word eenvoudig gekoop by mense wat verskeie resensies op resensiewebwerwe op bestelling skryf.
As 'n reël is dit hierdie skuif wat help om die (aanvanklike) aansien van 'n spesifieke korporasie te vorm. Eers nou probeer sommige firmas hierdie tegniek gebruik om nuwe werknemers, sowel as kliënte, te lok. Soms is dit baie, baie moeilik om 'n leuen te herken. Basies word die aangekoopte resensies ontplooi en wys hoe goed Mekran homself in die arbeidsmark en omset posisioneer.
Slegs, in werklikheid, word 'n ander prentjie verkry. Dus, meer negatiewe resensies moet meer vertrou word as volslae vleiery oor hierdie maatskappy. Nietemin is daar werklik waaragtige en goeie menings oor Mekran. Hulle word gewoonlik deur die bestuur gelos,wat die hoofinkomste van sy werknemers ontvang.
Opsomming
Dit is dus tyd om ons gesprek vandag op te som. Soos jy kan sien, is Mekran een van die mees onbetroubare werkgewers wat jy kan ontmoet. Hulle bankrotskap word egter slim bedek agter aangekoopte positiewe resensies, sowel as agter werknemers.
As ons praat oor die kwaliteit van die goedere wat verkoop word, dan is dit hier ook nie baie gelukkig nie. Die ding is dat baie kliënte nie tevrede is met die vervaardigde meubels nie. Soos sommige kopers opmerk, word alles onverskillig gedoen. Hierdie stel sal nie lank hou nie. En dit is nie baie goed nie. Oor die algemeen, probeer om nie met Mekran te handel nie. Of maak gereed, in welke geval, gaan hof toe en "baklei" met die werkgewer.
